优化职称专业和层级设置

原有未设置正高的11个系列均设置到正高级。

下放评审权

推动高校、医院、科研院所等人才智力密集的单位自主评审、工程领域社会化评价。

完善评价标准

突出对创新能力的评价，突出对工作实绩的考核，向基层一线倾斜，实现“干什么、评什么”。

畅通优秀人才职称绿色通道

对取得重大“标志性业绩成果”的人才，可直接申报评审高级职称。

推动信息化建设

推广职称电子证书，加强职称信息化服务和监管。

为贯彻落实好省深化职称制度改革意见，金华市将进一步加快制定金华市深化职称制度改革实施方案，从以下7个方面入手深化职称制度改革。

1.统筹推进中、初级职称自主评聘改革。按照转变职能和“放管服”改革要求，逐步将中级职称下放到符合条件的县（市、区）或社会组织。推动在中小学校、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位开展职称自主评聘改革。

2.全面推进事业单位职称评聘结合。推进事业单位用人制度和职称制度的有机衔接，坚持评聘结合、以岗用人、竞聘择优、能上能下。优化事业单位职称评聘程序，强化岗位聘期考核，在核定的岗位结构比例内开展职称评审工作。

3.探索推进企业职称社会化评价。推行工程领域社会化评价改革试点，按试点先行、成熟一个下放一个、逐步承接的原则，逐步将工程领域职称下放由自律性强、专业性强、运作规范、具有较大影响力的行业协会学会等社会组织承接评审。

4.畅通优秀人才职称申报绿色通道。深化五大千亿企业创新型人才“直评”工程师制度，打破学历、资历限制，逐步在建设、农林、水利、交通、地勘等行业领域推行“直评”工程师制度。打通技能人才和工程技术人才职业发展通道，符合条件的技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审。

5.建立更加科学的职称评价标准。根据不同职业属性和岗位特点，以反映专业水平、能力贡献、岗位履职绩效为重点，加快制定完善更具针对性、操作性的各职称系列评价条件，合理设置论文和科研成果条件，职称外语和计算机不作统一要求。推广赋分式量化评价体系，采取面试答辩、实践操作、业绩展示等评价方式。

6.完善专业技术人才继续教育制度。推进职称制度与继续教育制度相衔接，将继续教育情况列入职称评审、岗位聘任、聘期考核、执业注册的内容，作为专业技术人才考核评价和晋升的重要依据。

7.加快推进职称管理服务信息化建设。以“最多跑一次”改革为引领，加快推进职称评审信息化建设，全面实施职称证书电子化管理，加快推行职称评审网上申报，探索建立以个人电子信息档案为基础的职称诚信档案制度。